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Remuneração de executivos e desempenho de companhias brasileiras

Remuneração Executiva e Geração de Valor

remuneração dos executivos e sua relação com os resultados empresariais. Há muito se sabe que os critérios e as políticas dos sistemas de remuneração influenciam o desempenho e o comportamento das organizações, sendo um foco de atenção dos líderes empresariais. Nos últimos anos, a remuneração executiva tem sido também tema

Remuneração de Executivos e Governança

A remuneração de executivos está sempre sob foco sob a investigação contínua de acionistas, políticos, mídia, colaboradores clientes e fornecedores. É imperativo que as empresas ajam corretamente para garantir a confiança do público e estabelecer uma estratégia de remuneração funcional a partir do nível mais alto.

Remuneração de Executivos e Desempenho no Mercado

fim de examinar a relação entre remuneração de executivos e desempenho (financeiro e de mercado). Porém, conforme serão detalhados no desenvolvimento deste artigo, os resultados são contraditórios. Tipicamente, tais estudos são baseados na perspectiva de agência (Jensen & Meckling, 1976) de que a

Remuneração executiva e geração de valor

vincular remuneração a desempenho, e que, quando bem desenhada – combinando elementos de curto e longo prazo, além de critérios e indicadores consistentes –, ela pode contribuir para um melhor alinhamento estratégico entre o modelo de remuneração e a geração de valor no longo prazo. Apesar de a maioria das empresas